В настоящее время, если Вы устроились на работу, но заключили со своим работодателем не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ДГП), то в случае, если Вы заболели, пособие положенное к выплате по случаю временной нетрудоспсобности Вам назначаться и выплачиваться не будет. Вы можете заболеть, обратиться в медицинскую организацию, Вам даже могут сформировать электронный листок нетрудоспособности, но оплате данный больничный лист подлежать не будет. Для Вашего работодателя это будет лишь оправдательный документ, что Вы не могли выполнять свои трудовые обязанности в связи с временной нетрудоспособностью.
Однако с 2023 года вступят в силу изменения, внесенные в законодательные акты, регулирующие вопросы в сфере социального страхования. Согласно данных изменений лица, работающие по ДГП характера, будут считаться застрахованными лицами, следовательно, будут иметь те же права, что и лица, работающие по трудовым договорам.
При этом никаких особенностей в расчете пособия для лиц, работающих по ДГП характера, не предусмотрено, т.е. пособие будет рассчитано по общим правилам, действующим для всех категорий застрахованных граждан.
Однако, если Вы будете работать у одного работодателя по трудовому договору, а у другого - по ГПД, то в случае болезни пособие будет выплачиваться только по тому месту работы, а именно там, где Вы устроены по трудовому договору.
Однако, право на получение такого пособия наступит только в случае, если работодатель уплачивал определенную сумму страховых взносов.