Трудовое законодательство предусматривает возможность оформления договора с испытательным сроком для работника. При поиске кандидатов на важные должности, некоторые работодатели предпочитают проверить компетентность кандидата, его профессиональные качества и умения. Если у организации возникли сомнения о пригодности кандидата на должность, законом предусмотрено время испытания, которое оговаривается в трудовом договоре.
Кому запрещено устанавливать сроки проверки
Кадры перед заключением соглашения должны убедиться, что соискатель не входит в следующие категории лиц, которым положениями трудового кодекса, запрещено наличие испытательного времени:- Лицам, не достигшим совершеннолетия.
- Будущим мамам.
- Женщинам с ребенком в возрасте до 1,5 лет.
- Соискателей, прошедших конкурсный отбор на должность.
- Выпускников учебных заведений, которые устраиваются впервые на работу по профессии в течение 1 года по окончанию обучения.
- Служащему, который оформляет перевод из другой компании, фирмы.
- Лицам, устраивающимся по ученическим соглашениям.
- Временным рабочим с трудовым соглашением до 2 месяцев.
Длительность испытания и условия
Профессиональные умения могут быть проверены на протяжении 6 месяцев при приеме работника на должность главного бухгалтера, руководителя или директора организации, компании и его заместителя. В остальных ситуациях устанавливается длительность периода, не превышающим 3 месяцев. Заключение краткосрочных контрактов от 2 до 6 месяцев предусматривает возможность включения проверки профессиональных навыков. В таких обстоятельствах длительность периода не превышает 2 недель.Договор с испытанием составляется аналогично обычному соглашению. Необходимые сведения, которые указываются в договоре, определены нормами права:
- Ф.И.О. кандидата и нанимателя.
- Паспортные данные работника.
- ИНН нанимателя.
- Место и дата составления договора.
- Место работы.
- Обязанности и права сотрудника.
- Обязанности и права работодателя.
- Дата начала деятельности.
- Режим труда и отдыха.
- Условия оплаты.
- Дополнительные условия.
Испытательный срок указывается отдельным пунктом в дополнительных условиях. Нормы труда не предусматривают требований к формулировке времени проведения проверки. Обязательно указываются условия, при которых претендент успешно справился с заданиями. В соглашении указывается дата начала проверки и дата окончания.
Если организация, фирма или компания не заключает договор, ссылаясь на период проверки, в действиях усматривается нарушение закона. Любые трудовые отношения обязательно оформляются, независимо от наличия испытательных месяцев.
Если в договоре не указано наличие испытания, кандидат принят на работу без дополнительной проверки. Уволить его, сославшись на неудовлетворительные итоги деятельности во время проверочных дней, наниматель не может.
Прием на работу
Продолжительность испытательного срока отражается в приказе о приеме сотрудника на работу. Указывается установленный должностной оклад на основе штатного расписания. При этом уменьшать заработную плату, ссылаясь на проверочный период, законом запрещается. В трудовой книжке отметка об испытательном сроке не ставится.План проведения испытательного периода
Чтобы сотрудничество во время проверки прошло плодотворно, работодатель может подготовить список задач и установить итог проведенной деятельности. Подобный план станет подтверждением соответствия соискателя должности или его некомпетентности.В план включаются позиции:
- Цели, которые необходимо выполнить.
- Сроки выполнения.
- Закрепление ответственного лица за проверкой соискателя.
- Подпись претендента об ознакомлении с планом.
Возможность продления срока проверки
Нормы трудового права запрещают продлевать проверку претендента на должность без весомых причин.Продлить испытание допускается в случаях:
- Длительное отсутствие кандидата на рабочем места из-за болезни.
- Простой предприятия, организации, компании.
Работодатели с практичной стороны вопроса устанавливают изначально максимальный отрезок времени испытания. В случае, когда работник справляется с задачами в первый период, проверку можно сократить. Процесс уменьшения срока намного проще его увеличения. Сторонами подписывается дополнительное соглашение с формулировкой о сокращении ранее оговоренного промежутка. Способ не ущемляет прав работника и часто применяется на практике.
Больничный лист в период проверки
Если служащий заболел во время испытательного срока, трудовое законодательство предусматривает социальные гарантии. Работнику выплачивается пособие в связи с временной утратой работоспособности. Из периода проверки время болезни исключается. Соискателю важно помнить, что больничный лист не является причиной для отказа в должности. Наниматель не может уволить сотрудника из-за болезни во время проверочного времени.Отпуск на проверочном сроке
Закон предусматривает предоставление отпуска каждому сотруднику, который отработал минимум полмесяца у одного конкретного работодателя и ему во время проверки на пригодность грозит увольнение. При увольнении соискателю положена компенсация за неполученный отпуск, которая рассчитывается по стандартной схеме, установленной трудовым законодательством.Заключение срочного контракта
Условия проверочного периода после подписания срочного контракта от 2 до 6 месяцев оговариваются сторонами, и устанавливается отрезок не более 14 дней. Наличие проверочного времени указывается в контракте, в котором прописываются данные организации. Документ подготавливается в двух экземплярах и подписывается сторонами. Служащий защищается нормами трудового права.Расторжение договора
Закон обязывает нанимателя сообщить сотруднику об увольнении в связи с не прохождением испытания за 3 дня. На практике работодатели предлагают сотруднику оформить увольнение по собственной инициативе, чтобы не портить деловую репутацию соискателя. При этом наниматель подвергает себя риску. Решение об увольнении можно обжаловать и скрытие истиной причины увольнения обернется против работодателя.Закон не запрещает уволиться работнику по собственной инициативе во время проверочных месяцев. При этом после оформления заявления сотруднику не нужно отрабатывать 3 дня. Удерживать работника после подачи заявления наниматель не имеет права.
Оформление результатов проверочного периода
Если профессиональные качества и умения сотрудника не устроили работодателя, отказ в дальнейшем трудоустройстве оформляется в письменном виде. В уведомлении наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для вывода о непригодности к работе.В случае, когда работник по итогам проверочного периода успешно справился с заданиями, и соответствует профессиональным требованиям, дополнительные документы не оформляются. Служащий продолжает свою трудовую деятельность на прежних основаниях.