Увольнение по соглашению сторон

Взаимоотношение между сотрудником и работодателем регулируется через официальный документ - трудовой договор. Очень часто бывает, что письменного варианта документа нет, но взаимоотношения имеются. Такой тип взаимоотношений говорит, что договор имеется, но он не оформлен должным образом. Подробное описание, когда возникают основания для трудовых отношений, указано в ТК РФ статья 16. Каким же образом осуществляется процедура, именуемая как увольнение по соглашению сторон, учитывая нюансы законодательства, наличия или отсутствия документов между заинтересованными сторонами.

Варианты увольнения

В статье 15 ТК РФ подробно описано, что такое трудовые отношения, которые тесно связаны с устным или письменным трудовым договором. Работник обязан осуществлять рабочие функции, а работодатель, в свою очередь, обязан создавать для этого необходимые условия и в обязательном порядке оплачивать труд наемного работника. Такие отношения приобретают статус "трудовых" - по закону.
Со временем, производственные взаимоотношения могут не устраивать работника или работодателя по каким-то причинам, прекращается действие, как трудового договора, так и взаимоотношений. В статье 77 ТК РФ указаны общие причины, когда могут быть прекращены фактические отношения:

непосредственная инициатива наемного работника (собственное желание);
по желанию (инициативе) со стороны работодателя;
по инициативе двух сторон – работодателя и наемного специалиста, т.н. соглашение сторон;
по обстоятельствам, которые являются объективными, и не зависят ни от одной стороны – служба в армии, мобилизация, иное.

Работник или работодатель обязан указать причину приостановления сотрудничества.
Если у сотрудника имеется бумажный носитель трудовой книжки, то не позже расчетного последнего действующего дня, который считается рабочим для прекращения сотрудничества между сторонами, выдается документ. Если работник отказался от бумажного носителя документа, запись осуществляется в электронном документе – выдается выписка на бумажном носителе со сведениями о фактической деятельности. Такая выписка не является бланком строгой отчетности, в отличие от электронной трудовой книжки.

В последний рабочий день, специалисту компании обязаны :

выплатить все виды и категории заработной платы, премий, надбавок;
выплатить причитающуюся компенсацию за ранее неиспользованный отпуск.

Все эти положения также регулируются ТК РФ, статья 84.1 (часть 4), статья 127 (часть 1).

Мнение эксперта. В определенных случаях работодатель осуществляет в обязательном порядке выплату так называемого «выходного пособия» для наемного работника. Пример, предусматривается сокращение штата сотрудников. Наемному рабочему выплачивается месячный заработок (средняя сумма). Далее, если в течение 2-3 месяцев бывший работник не трудоустраивается, но при этом взаимодействует с Центром занятости населения, выплачивается среднемесячный заработок.

Что указывается в соглашении об увольнении

Чтобы получить выходное пособие от работодателя, необходимо правильно указать реквизиты документа – дата приостановления сотрудничества, размер и срок причитающейся выплаты.

День увольнения. Фиксированная дата должна устроить всех участников процесса, поскольку это крайний день для осуществления выплат и выдачи документов.
Размер пособия. Здесь нужно указать твердую сумму в российских рублях, причем, как цифрами, так и прописью. Обязательно указывается ссылка на выдачу пособия – оклад, заработная плата, с соответствующей припиской, например « в размере трёх средних месячных окладов».
Срок осуществления необходимой выплаты (статья 140 ТК РФ). Эта статья говорит, что выплату можно осуществить раньше указанного срока, но никак не позже.
Оговорка по части трудового договора (если таковое указано), который предусматривает выплату пособия.

Мнение эксперта. В последнем случае, нужно понимать, что выходное пособие можно получить только в том случае, если оно указано в изначальном документе. Если возникнет спор между работодателем и сотрудником в части выплаты выходного пособия, и этот момент не отображен в основном договоре, тогда работодатель вправе отказать бывшему сотруднику в выплате «выходного пособия». Таким образом, в трудовом договоре желательно указать всю информацию о пособии (размеры), сроки выплат при увольнении, причем термин «выходное пособие», нужно указать как «помимо иных выплат», которые работодатель обязан наемному работнику.
Работодатель и наемный член трудового коллектива имеют полное право заключать дополнительные соглашения о выплате выходного пособия. Все изменения нужно зафиксировать в письменной форме, в том числе через внутренние локальные акты предприятия. Основание – статья 178, часть 4, ТК РФ.

Если работодатель обманывает наемного работника

Часто бывает, что работодатель не выплатил пособия уволенному сотруднику. В таком случае есть несколько вариантов решения проблемы. Обращаемся в трудовую инспекцию или прокуратуру. Эти надзорные органы оказывают влияние, но результативность от них, как показывает практика - нулевая. Прокуратура может написать предписание, которое работодатель может проигнорировать, а трудовая инспекция может кроме предписания назначить штраф. Больше ничего ни прокуратура, ни трудовая инспекция не смогут сделать по отношению к проштрафившемуся работодателю. Тогда остается последний вариант – это суд, который при наличии достаточных условий в большинстве случаев на стороне наемного работника. Основания – статья 381 и статья 382 ТК РФ.

Сроки подачи заявления в суд. У наемного работника есть ровно 1 календарный год для обращения в суд (статья 392, часть 2 ТК РФ). Дата отсчитывается от последнего рабочего дня.
Куда подавать в суд. Истец может выбрать удобный вариант обращения: в суд первой инстанции – по своему месту проживания, или по месту нахождения работодателя – основание, статья 6.3, часть 23 ГПК РФ.
Государственная пошлина. По закону, истец не оплачивает никаких госпошлин и иных расходов. Даже, если истец проиграет, то работодатель не сможет с него взыскать денежные средства, потраченные на экспертизу, адвокатов, юристов. Основание: не предусмотрена госпошлина - в НК, статья 333.36, часть 1, 1 пункт; невозможно взыскание понесенных расходов – ТК РФ, статья 393.
Пишем иск. Здесь достаточно написать, где, кем вы работали, какие условия не выполнил работодатель при вашем увольнении. Обязательно укажите в иске, что работодатель не выплатил вам пособие в последний день, иначе он сможет перед судом вам предложить сделку, чтобы вы отозвали иск. Основания – статьи 131 и статья 132 ГПК РФ

Прикладываем копию соглашения об увольнении. Это поможет судье предварительно ознакомиться с делом. На суде вы можете просить кроме выплаты пособия, моральную и материальную компенсацию, оплату возможных судебных издержек, например, на юриста, на адвоката.

Как суды рассматривают вопросы по компенсации наемным работникам

Вплоть до 2023 года, суды первичной инстанции решали вопрос и в пользу работника, и в пользу работодателя. Одни судебные органы считали, что работодатель обязан исполнить текст Соглашения в полном объеме, и работник в этом случае прав на все 100%. У судов была мотивация, соглашение – это часть трудового договора, и отказаться от исполнения этого документа, без согласия самого наемного работника не получится.
Другие судебные органы считали, что работник предприятия, при обращении в суд, обязан учитывать интересы своих коллег, которые также являются участниками Трудового Договора, Соглашения. Пренебрегать интересы как других сотрудников фирмы, так и самого владельца компании нежелательно. То есть, размер оплаты труда, должен учитывать фактически имеющийся фонд предприятия на эту цель.
На самом деле, единственная задача в выходном пособии заключалась в компенсации неожиданной утраты работы. А если, происходит увольнение одного сотрудника, то это демотивирует других сотрудников, что ведет к снижению трудовой активности – почему уволенный должен получать больше чем тот, кто остался трудиться?

Мнение эксперта. Конституционный Суд России (КС РФ) в 2023 году сделал сенсационное подтверждение, где утвердил и закрепил право членов трудовых коллективов, которые уволились по соглашению сторон, получать выходное пособие. Стороны процесса, представитель бизнеса и наемный работник, имеют право регулировать соглашение, но с одним условием, такой документ не должен ухудшать положение наемного работника, и не противоречит законодательству. Теперь такое Постановление Конституционного суда РФ обязательно для судов всех инстанций в России.

Какие встречаются «опасные» условия Соглашения

Наемный сотрудник фирмы, прежде чем уволиться с предприятия и подписать Соглашение, обязан предусмотреть следующие действия:

изучить фактическую систему оплаты труда нам предприятии( на момент увольнения);
внимательно и дословно вычитать основное тело текста разработанного соглашения;
удостовериться в правильности оформления трудовой книжки и приказа об увольнении.

Система оплаты труда. Изучаем коллективный договор, локальные акты предприятия. В одном или во всех документах обязательно встречается разъяснение, как происходит оплата труда. Компенсационные выплаты могут быть спрятаны за формулировкой « выплата за добросовестный многолетний труд». Эту формулировку могут «забыть» при полном расчете. Иногда бывает так, что формулировка есть, но, ни разу не производились выплаты. Только в суде работодатель начинает «оправдываться», почему он забыл осуществить указанные выплаты.
Иные выплаты. Такая формулировка в документальных сведениях не редкость. В Соглашении владелец организации может указать, что он осуществил выплату уволенному сотруднику, а последний вспомнил, что он ничего не получал в виде годовой премии. Суды, скорее всего, займут сторону владельца бизнеса, поскольку премия, это право, но не обязанность работодателя. Иногда бывает так, предприниматель выплатил зарплату, и мотивирует это тем, что « в соглашении указано выходное пособие, с зачетом обязательных выплат», например, за фактические дни неиспользованного отпуска, переработанные часы и т.д. Чтобы исключить двойного толкования формулировки «иные выплаты», настаивайте, в условиях соглашения по компенсации, указывать формулировки – «дополнительно к расчету», или вполне ясную трактовку в документе – «с учетом выплат, причитающихся при увольнении». Используйте идентичные формулировки в соглашении, и тогда есть вероятность получить и 80 тысяч руб. заработной платы, и 140 тысяч руб. выходного пособия.
Условия для получения компенсационных выплат в размере 100%. Иногда при увольнении и выплате компенсации, уполномоченный представитель компании утверждает, что наемный специалист не исполнил так называемые «дополнительные условия» для получения компенсационных вознаграждений в полном объеме. Например, были случаи, что сотрудник предприятия не передал базу данных по клиентам, или не отработал определенное время после увольнения. В таком случае, есть риск потерять компенсационные выплаты. В судах уже были случаи, когда истцы, наемные работники, доказывали неисполнение работодателем положения соглашения «дополнительные условия». Суды становились в данном случае на сторону работников, поскольку, работодатель не предъявлял претензии, и не подавал при этом в суд. Работникам в данном случае выплачивалась 100% компенсация.
Оформление увольнения. Иногда бывают сложности трактовки увольнения по документам. В Приказе допускается дословное написание:

«Прекращение трудового договора по соглашению сторон, основание пункт 1, части первой, статьи 77, Трудового Кодекса РФ».

В трудовой книжке тем временем фиксируется другая запись:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1, части первой, статьи 77, Трудового Кодекса РФ»

.
Мнение эксперта. В последнем случае разночтения формулировки тоже вызывают споры в судах. В одних судах истец может выиграть дело, при этом работодатель обращается в суд высшей инстанции, где отменяется предыдущее решение из-за разночтения формулировки увольнения в приказах и трудовой книжке.

Что нужно запомнить?

Если бывший сотрудник компании увольняется по соглашению сторон, не лишним будет запомнить следующее.

Принцип увольнения предусматривает обоюдного согласия на прекращение трудовой деятельности, и наемного специалиста, и его непосредственного начальства.
Владелец предприятия и наемный работник вправе договориться о размере выходного пособия, при этом обязательно формируются дополнительные локальные акты на предприятии.
Вопросы выплаты выходного пособия регулируются через ясные и четкие формулировки в трудовых, коллективных договорах, в локальных актах предприятия.
Соглашение о завершении действия основного положения трудового договора является неотъемлемой частью сотрудничества заинтересованных лиц. Согласительный документ обязательно должен присутствовать между сторонами.
В соглашении нужно указать все необходимее реквизиты – дату увольнения, размер пособия, и срок его выплаты. Считается, что оптимальным размером выплаты пособия будет 6 окладов, а срок, не позже последнего рабочего дня. Работодатель может выплатить пособие раньше указанного срока.
В соглашении должны быть указаны требования для выплаты пособия. Учтите, это требования должны быть реальными, в соответствии с ранее заключенными договорами и локальными актами.
Иные выплаты, также являются частью выходного пособия. Под иными выплатами рассматриваются – заработная плата, компенсация за отпуск. Эти выплаты допускают уменьшение выплаты выходного пособия, но не исключает его вообще, то есть, работодатель обязан осуществить дополнительные выплаты.
Работник вправе отказаться от предложенного варианта соглашения. Вместо этого, он предлагает работодателю свой вариант.

Вопросы-Ответы

В какой статье ТК указывается принцип оформления увольнения по соглашению сторон?

- Статья 78, Трудового Кодекса России регулирует вопросы увольнения по соглашению сторон.

Какой размер выходного пособия можно указать в соглашении?

-Законами не определено, какой размер компенсационных выплат нужно указать в соглашении. Для расчета можно взять оклад, среднемесячную зарплату, почасовой вариант оплаты. Допускается указывать разумные требования по выходному пособию. Например, можно написать 6 окладов.

Можно ли уволиться во время отпуска?

-Да, можно. Необходимо написать заявление в двух экземплярах.

Запись в электронной трудовой книжке и в приказе об увольнении отличается. Какая запись верная?

-К сожалению, из-за этих разночтений записи вам могут отказать в выходном пособии. Настаивайте на том, чтобы в электронной книжке была запись точь-в-точь, как в Приказе на увольнение.

Комментарии

Нажмите для звонка