Увольнение военнослужащих-контрактников по состоянию здоровья

Ненадлежащее состояние здоровья может стать причиной для ухода военнослужащего-контрактника из ВС. Такая процедура подразумевает немало нюансов.

Основные особенности

Состояние здоровья (СЗ) военнослужащих постоянно контролируется с помощью следующих видов медицинского освидетельствования:

1. Регулярных. Контрактники принимают в них участие 1 раз в год.
2. Внеплановых. Военнослужащие направляются на них в случае обострения имеющегося заболевания, получения травмы.

Если в ходе данных медосвидетельствований обнаружится, что СЗ не позволяет военному продолжать выполнение служебных обязанностей, у него появится право уволиться из ВС. Воспользоваться данным правом можно при наличии следующих проблем со здоровьем:

• не поддающихся лечению инфекций;
• временных функциональных расстройств, возникших на фоне таких инфекций;
• туберкулеза;
• сифилиса;
• ВИЧ;
• опухоли злокачественной либо доброкачественной природы;
• диабета;
• патологии головного мозга;
• болезни крови;
• заболеваний психики;
• эпилепсии;
• серьезных дисфункций эндокринной, мочеполовой, дыхательной, сердечно-сосудистой системы;
• ревматизма в совокупности с сердечной недостаточностью и др.

Наличие у военнослужащего этих и некоторых других серьезных патологий является основанием для прекращения контрактной службы. Чтобы уволиться по СЗ, военнослужащему придется пройти стандартную процедуру из нескольких этапов.

Участие в медосвидетельствовании

На первом этапе военнослужащий, имеющий проблему со здоровьем, должен пройти освидетельствование. Его проводит специальная военно-врачебная комиссия (ВВК), представленная следующими специалистами:

• терапевтом;
• офтальмологом;
• невропатологом;
• оториноларингологом;
• хирургом;
• стоматологом;
• дерматовенерологом;
• психиатром.

Функции ВВК при проведении медицинского освидетельствования сводятся к следующему:

• осмотру военнослужащего с учетом имеющихся показаний;
• изучению результатов лабораторных анализов, документов с информацией о поставленном диагнозе, назначенном, пройденном лечении;
• оценке физического и психического состояния военного.

По итогу работы участники комиссии присваивают военнослужащему одну из категорий годности. В зависимости от того, какой она будет возможны следующие варианты действий:

1. В — увольнение с контрактной службы с последующим зачислением в запас.
2. Д — увольнение из ВС без зачисления в запас.
3. Г — предоставление отсрочки на лечение.

Если однозначно определить категорию годности не удается, военнослужащему дают направление на обследование в медицинском учреждении. Там с помощью различных методов диагностики, консультаций профильных специалистов получают ответы на следующие вопросы:

• какое заболевание имеет место;
• какова степень его тяжести;
• поддается ли оно лечению.

С результатами такого обследования военнослужащий еще раз проходит военно-врачебную комиссию, которая принимает окончательное решение о категории годности и невозможности находиться в ВС в связи с состоянием здоровья. Все выводы оформляются в виде официального медзаключения, подтверждаются соответствующими выписками, справками.

Подача рапорта

На следующем этапе военнослужащему предстоит обратиться к командиру части с рапортом, в котором сообщить следующее:

• свои данные (ФИО, должность, звание);
• данные о получателе рапорта (ФИО, звание, должность);
• просьбу расторгнуть контракт и уволить ввиду проблем со здоровьем;
• ссылку на законодательные нормы, которые позволяют это сделать;
• перечень документов, которые будут прилагаться;
• информацию о наличии либо отсутствии жилья;
• дату написания документа, подпись.

Просьбу об увольнении по СЗ необходимо обосновать, приложив к рапорту копии имеющихся медицинских заключений, выписок.

Беседа с командиром

На изучение обращения и принятие решения относительно увольнения по здоровью отводится максимум месяц. В течение этого срока командир обязан провести с военнослужащим беседу, разъяснив следующие аспекты:

• что является основание для увольнения из ВС;
• в какой срок оно будет проведено;
• на какие льготы и выплаты может рассчитывать контрактник;
• как будет решен вопрос с жилищным обеспечением (если это необходимо).

Если военнослужащий имеет категорию годности В и находиться в звании прапорщика либо офицера, в ходе беседы командир может предложить ему контрактную службу на другой должности. Контрактник вправе согласиться на данное предложение либо выразить отказ.

Во время разговора военнослужащего с командиром могут присутствовать сотрудники следующих отделов части:

• кадрового;
• юридического;
• бухгалтерского.

Беседа обязательно протоколируется и оформляется в виде официального документа, который подписывается всеми присутствующими на разговоре.

Издание приказа

После проведенной беседы наступает этап выхода приказа об увольнении по СЗ. В нем отражаются следующие сведения:

• об увольняемом (ФИО, должность, звание, данные контракта);
• об основаниях и сроках прекращения действия этого контракта;
• о продолжительности выслуги на момент ухода из ВС;
• о военкомате, в котором будет осуществляться дальнейший учет;
• о гарантированных видах финансовой поддержки.

Контрактника уведомляют об издании документа, знакомят с его содержимым. После этого выполняются следующие действия:

1. Заполняется личная карточка и расчет-расписка.
2. Подготавливается нужная документация.
3. Начисляются предусмотренные при увольнении по СЗ пособия, компенсации.
4. Оформляется трудовая книжка.

В трудовую книжку уволенного обязательно вносится запись от том, что контракт прекратил свое действие ввиду признания военного абсолютно либо частично негодным к службе в ВС.

Полагающиеся выплаты

Уход из ВС по состоянию здоровья дает контрактнику право на получение различных выплат от Минобороны.

Первая выплата — единовременная — может иметь разную величину в зависимости от выслуги:

• менее 20 лет — 2 должностных оклада (ДО);
• больше 20 лет — 7 ДО.

Вторая выплата полагается при наличии официально установленной инвалидности. Она бывает единоразовой и регулярной.

Единоразовая составляет для контрактников 2 млн. рублей.

Регулярная выплачивается ежемесячно, имеет размер, который зависит от установленной группы инвалидности.

И единоразовая и ежемесячная выплата в связи с инвалидностью предоставляется контрактнику, если к инвалидности привело выполнение служебных обязанностей.

Дополнительно уволенный по СЗ контрактник может рассчитывать на ежемесячное пособие, равное одному должностному окладу. Оно будет начисляться на протяжении 1 года с момента ухода из ВС.

Отдельный вид финансовой поддержки — премия. Ее получателями становятся только те военнослужащие-контрактники, которые несли службу добросовестно, не допускали проступков, нарушений Устава ВС, условий контракта. Сумма премии не превышает ¼ от ДО.

Помимо перечисленных видов финансовой поддержки, уволенным по СЗ военным выплачивается денежное довольствие за последний месяц службы и компенсация за основной отпуск (при условии его неиспользования).

На пенсионное обеспечение от Минобороны могут рассчитывать лишь те уволенные по состоянию здоровья, которые отслужили в ВС минимум 20 лет либо уволились в возрасте 45 лет, имея 25 лет трудового стажа. Половина этого стажа должна приходиться на военную службу.

Указанные виды финансовой поддержки при увольнении по здоровью начисляются после подачи военнослужащим рапорта на получение выплат, дополненного подтверждающей документацией:

• подписанным командиром рапортом об увольнении по здоровью;
• характеристикой с места несения службы;
• направлением на медосвидетельствование;
• официальным заключением с результатами такого освидетельствования, диагнозом;
• справкой о травме, возникшей в ходе службы (при наличии).

Официальным основанием для начисления полагающихся выплат и компенсаций станет соответствующий приказ командира. Как только он вступит в силу, деньги переведут на счет уволенного контрактника.