Приказ о взыскании ущерба с сотрудника - это официальный документ, в котором работодатель уведомляет сотрудника о необходимости возмещения причиненного им ущерба. Такой приказ составляется в случае, если сотрудник нанес ущерб имуществу работодателя, например, сломал оборудование или повредил материалы, причинил финансовый ущерб и т.д.
Приказ о взыскании ущерба нужен для документального фиксирования факта причинения ущерба и обязанности сотрудника возместить его, а также для установления правовой базы, на основе которой работодатель может предпринять юридические шаги для взыскания ущерба.
При составлении приказа о взыскании ущерба с сотрудника следует придерживаться определенной структуры и указывать следующую информацию:
Заголовок: "Приказ о взыскании ущерба с сотрудника".
Указать место и дату составления приказа.
Указать фамилию, имя и должность сотрудника, которому адресован приказ.
В первом абзаце привести информацию о причиненном ущербе и указать конкретные факты, подтверждающие его наличие.
Указать размер ущерба, который сотруднику необходимо возместить.
Пояснить основание для взыскания ущерба, например, ссылка на соответствующую нормативно-правовую базу или трудовой договор.
Указать срок, в течение которого сотрудник должен возместить ущерб.
Указать способ возмещения ущерба, например, списание с заработной платы или внесение денежной суммы в кассу предприятия.
Если применяется какая-либо санкция или мера дисциплинарного воздействия в связи с причинением ущерба, то их следует также указать.
Подписать приказ руководителем предприятия или уполномоченным лицом.
Указать дату составления приказа и его регистрационный номер (при необходимости).
Важно отметить, что составление и оформление приказа о взыскании ущерба может различаться в зависимости от конкретных требований предприятия или юридических норм в вашей стране. Рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровому делопроизводству, чтобы убедиться, что приказ составлен корректно и соответствует правовым требованиям.