Каковы условия для наступления уголовной ответственности для работодателя при невыплате заработной платы свыше 2 месяцев подряд (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ)?

Если работодатель дольше двух месяцев не исполняет возложенные на него трудовым законодательством обязанности по выплате заработной платы, стипендий, пособий или иных выплат, предусмотренных законом, то ему можно квалифицировать преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Аналогичная ситуация складывается и в том случае, если зарплата, выплачиваемая сотруднику дольше двух месяцев, составляет менее установленного МРОТ. При этом обязательным условием для возбуждения уголовного дела является наличие корыстной цели или личной заинтересованности работодателя в невыплате заработной платы или выплате ее в меньшем объеме. Если это обязательное условие не соблюдается (нет подтверждения корысти или личного интереса), то уголовная ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 145.1 УК РФ исключается.