Контракт на военную службу: виды, завершение срока действия, меры поддержки после увольнения

Увольнение по причине окончания действующего контракта — законное право военнослужащих. Его реализация подразумевает определенные нюансы, которые следует брать в расчет.

Основные особенности

Для профессиональных военных контракт является аналогом трудового договора и имеет конкретный срок действия. В случае, когда такой контракт заключается впервые, для разных категорий служащих ВС установлены следующие сроки:

1. От 6 до 12 месяцев. Для военных из числа запасников, поступающих на службу ввиду чрезвычайной ситуации.
2. 3 года. Для поступающих на профессиональную службу рядовых, сержантов, старшин.
3. 5 лет. Для прапорщиков, обладателей офицерских званий, для получивших образование в учебных заведениях Минобороны, для студентов-первокурсников гражданских образовательных учреждений. Минимальный пятилетний контракт на офицерскую должность также разрешается заключать иностранным гражданам.
4. 3 года либо 5 лет. Для офицеров, поступающих на службу после получения военного образования, для срочников.

После окончания указанных сроков у военнослужащих появляется право подписать с Минобороны очередной контракт. Он может иметь следующую продолжительность:

• 3 года;
• 5 лет;
• 10 лет.

Меньшая, большая или неограниченная продолжительность очередного контракта может иметь место, если контрактник планирует служить до достижения возраста, считающегося предельным для ВС.

Контракты на военную службу различаются не только по продолжительности, очередности, но и по условиям заключения. Исходя из этого, выделяют следующие варианты:

• на общих основаниях (без определенного места назначения и специфики войск);
• по договоренности с конкретной специальностью и местом назначения.

Еще один вариант контракта — по договоренности относительно места несения службы.

Процесс увольнения

К какому бы типу не относился действующий контракт (ДК), какой бы ни была его продолжительность, в случае завершения его срока военнослужащий вправе уйти из ВС. Данное право гарантируется федеральным законом № 53.

Инициировать увольнение со службы ввиду окончания ДК может как сам контрактник, так и его командир. При этом процедура будет иметь некоторые отличия.

По инициативе военнослужащего

Если контрактник сам намерен уйти со службы после окончания контракта, написание соответствующего рапорта не является его прямой обязанностью. Закон позволяет уволить такого военнослужащего по совокупности следующих факторов:

1. Срок ДК истек.
2. Военный заранее не выразил желания подписать очередной контракт.

Подобные условия считаются достаточными для проведения командиром или иным уполномоченным сотрудником следующих действий в отношении желающего уволиться:

• подсчета выслуги, имеющейся у контрактника;
• подготовки документации, подтверждающей наличие этой выслуги.

От того, какой будет выслуга на момент окончания ДК и ухода со службы, зависит, каким образом решится вопрос с жилищным обеспечением военного, какие финансовые выплаты ему предоставит Минобороны.

Обязательным этапом, предшествующим увольнению по причине завершения действия контракта, является разговор с военным, не желающим продолжать службу. Он имеет следующие особенности:

• проводиться командиром;
• подразумевает участие сотрудников из бухгалтерии, отдела кадров и юридического отдела части;
• позволяет выяснить точные намерения военнослужащего относительно дальнейшей службы, уведомить его о полагающихся гарантиях от Минобороны;
• фиксируется в письменном виде, удостоверяется личными подписями всех участников.

Итоги такого разговора оформляются в виде официального документа — листа беседы. Его копия прикрепляется к личному делу претендента на увольнение.

Право принять итоговое решение по поводу инициированного контрактником увольнения остается за командиром части. Он может поступить следующим образом:

• одобрить уход военнослужащего из ВС;
• отказаться его увольнять (при отсутствии причин, запрещающих подобный отказ).

Если командир не намерен отпускать контрактника со службы, он обязан сообщить ему о своем решении за 3 месяца до момента, когда закончится ДК.

Если такая информация заранее не была доведена до желающего уволиться либо у командира нет возражений относительно увольнения, будет издан соответствующий приказ со сведениями следующего характера:

• личными данными увольняемого (ФИО, звание, должность);
• датой увольнения;
• причиной, по которой оно произойдет (с указанием данных контракта, завершившего свое действие);
• продолжительностью выслуги;
• видами обеспечения (финансового, жилищного, социального), гарантированного военнослужащему.

Также в приказе будет отражено, куда именно уволен контрактник.

Если действующий контракт заканчивается до наступления предельного для контрактной службы возраста, военного отправляют в запас. При желании он может возобновить службу в ВС в будущем.

Если же на момент завершения ДК военнослужащий находится в возрасте старше предельно допустимого для службы, он уходит в отставку и лишается права вернуться в ВС.

После выхода приказа военнослужащему должны выплатить гарантированные законом пособия, компенсации и исключить из личного состава части. Пока исключения не произойдет, он считается действующим военным и должен исполнять обязанности в соответствии с контрактом и Уставом ВС.

По инициативе командира

В случае окончания действия контракта военного, командир сам может принять решение об его увольнении. В этом случае процедура будет состоять из следующих этапов:

1. Проверке наличия оснований, не допускающих увольнения.
2. Уведомления контрактника о предстоящем увольнении, проведении беседы с ним.
3. Формирования аттестационной комиссии и предоставления ее членам доказательств правомерности принятого решения.
4. Издания приказа, являющегося основанием для увольнения.
5. Передачи необходимой документации в кадровый отдел.
6. Выплаты уволенному полагающихся компенсаций, пособий.
7. Исключения его из личного состава части.

Ключевая разница между увольнением, инициированным контрактником и командиром, заключается в том, что во втором случае предусмотрены следующие обязательные этапы:

• создание аттестационной комиссии (АК);
• документальное обоснование причин, препятствующих заключению с военным очередного контракта.

Аттестационной называется комиссия, уполномоченная вести следующую работу:

• определять, соответствует ли контрактник должности, которую занимает;
• оценивать, насколько целесообразным является подписание очередного контракта с военным, достигшим предельного возраста для службы в ВС;
• устанавливать, насколько вескими являются основания для увольнения, представленные командиром.

Законные причины, ввиду которых командир вправе уволить военнослужащего при условии завершения действующего контракта, могут быть связаны со следующими обстоятельствами:

• невозможностью продолжать службу по медицинским показаниям;
• переводом контрактника на должность в государственную или ведомственную структуру;
• вступлением военнослужащего в возраст, не позволяющий пребывать в ВС.

Если к моменту завершения ДК у военного обнаружатся факты несоблюдения контрактных условий, командир также может инициировать увольнение. Главное — чтобы подобные факты были занесены в личное дело контрактника.

Перечисленные основания должны быть документально обоснованы. Только в этом случае АК признает их вескими и одобрит увольнение со службы.

Меры поддержки после увольнения

Увольнение в связи с истечением срока контракта дает военнослужащим право на получение определенных мер господдержки.

Первый вид такой поддержки — финансовая помощь. Она включает в себя следующие выплаты:

1. За выслугу. Равна двум либо семи должностным окладам (при наличии выслуги менее 20 и более 20 лет соответственно).
2. Премиальную. Начисляется отдельно за добросовестное выполнение служебных обязанностей и за награды от Минобороны.
3. Компенсации. Полагаются в случае неиспользования очередного отпуска, сверхурочную работу, военную травму.

Финансовая помощь в виде военной пенсии предоставляется прослужившим в ВС больше 20 лет контрактникам, а также тем, чей трудовой стаж равен 25 лет при условии, что его половину составляет военная служба.

Второй вид поддержки — жилищное обеспечение. Оно может быть реализовано следующим способом:

• безвозмездной передачей в собственность жилплощади из фонда Минобороны;
• предоставлением жилой недвижимости на условиях действия договора социального найма;
• выделением финансовых средств на приобретение собственного жилья.

Право на поддержку в виде жилищного обеспечения получают только те контрактники, которые имеют статус нуждающихся в жилплощади или участвуют в накопительной системе.

Помимо финансовых и жилищных гарантий, уволенные по окончанию контракта военные могут рассчитывать на социальную поддержку со стороны государства. Она выражается в праве получить бесплатное образование, гражданскую специальность (до увольнения), приоритетно трудоустроиться через центр занятости, а также вернуться на прежнюю должность (при наличии такой возможности).